箭牌糖果（中国）

初筛就是HR打电话聊聊，看看英文水平和背景，然后很快就邀请去上海面试。 第一轮就是群面，8个人围成一个桌子进行案例讨论（角色扮演类），所有工厂经理以上（15个左右）都坐在旁边看。案例讨论完了之后推选一个人进行汇报。然后所有的经理随机向每个人进行提问。当时我们的案例讨论稀烂，因为大家都是专业生产管理，用生产思维去扮演其他角色会出问题，所以只留了4个人进第二轮。这一轮是中文。 第二轮还是案例分析，给了当时据说是工厂遇到的一些问题（进去之后发现确实是真实问题），让做解决方案然后present。这一轮是英文，最后拿到offer的只有我一个。箭牌是MARS旗下，招聘思路也是MARS的宁缺毋滥，所以这一次招聘原本是4个职位空缺，结果还剩3个空缺继续慢慢招。

1.先是电话面试,问了一些相关问题,定下面试时间及地点； 2.是人事部经理及部门主管轮流面试,时长达到1-1.5h, 问题围绕简历,及相关行业知识大众问题: 1. 为什么选择箭牌？ 2. 在以往的实习和活动组织中,有没有体现leadership的例子。 3. 说一下自己最得意的成就和失败的经验,并从中获得什么体会？

是群面。一组大约7、8个学生吧。基本上都是名牌大学的。一个面试官在里面观看。发了一个面试的题目有，并让大家选出一个组织者。然后由这个组织者带领大家根据面试题目进行讨论，全程自主发言。面试完，每个人说一说小组合作的优缺点。全程英文。