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1.猎头打电话沟通2.HRG电话面试3.直接上司电话面试4.去公司BU leader面试几个Tips：1.阿里其实是一家创业公司，每个BU各自为政，不同的BU可能完全不一样2.全程没有一份正规的JD！！！当时惊到我了。3.园区凭短信密码进入，面试办公室扫二维码进入——互联网公司啊！4.朋友去另一个BU面试，感觉面试官只是想套一些她原来公司的methodology，完全没有诚意，也是醉了……5.面试是双向的，请一定观察您的面试官，他以后会成为您的上司，这个人是否靠谱很大程度上决定了您以后日子的工作体验6.最后，如果您真想去，就好好了解一下阿里文化吧，it's so special^ ^

简历投了一个多星期后，有天晚上8点多他们公司人事部用固话约我第二天上午面试，这么晚给我电话，可见非常“敬业”。 我面试的是智能化项目经理，到了面试的地点21楼，登记先填一份表格，内容无非个人信息、还有一些和工作无关的问题，诸如：你觉得自身有哪些优点？哪些是需要改善的？你觉得我们招你进来是因为什么？你来蓝盾的目标是什么？有什么担心的？有什么期望？希望你的直属领导给你提供哪些帮助？看了感觉这公司太过流程化了，想了很久，花很多时间才把表格填完。 把填好的表格交给前台后等了好一会，一位人事专员带我去20楼见人事主管，直接跳过人事面试，人事主管带我去旁边一个小办公室找总监面试，环境很杂，里面还有人在演示信息系统平台。把简历给一位男的总监让他来面试我，他看了一下说这不是归他面试的，怎么老是找他面试呢？叫人事的找另外一位女的总监来面试。面试开始了，首先是自我介绍，对方一边听一边玩手机，不是很认真的样子，大概介绍不到5分钟，这位总监就问我：你对我们公司有什么要了解的？我随便问了项目的一些情况，她一两句话粗略说了一下，就结束了。整个过程不到10分钟。出来后人事主管问我，总监有说什么没，我说什么也没说，其实我内心已经很失望了。 面试完说说个人的感受，我应聘的职位项目经理，按理也是属于公司中级层面的职位，而作为公司的总监，面试过程不针对应聘者专业管理、技术、项目经验做深入的探讨，是非常不专业的面试，算是我遇到的最奇葩公司和奇葩的管理者，而且在自我介绍完就结束面试也是十分不负责任的。 当我走人下电梯到楼下时，突然人事主管打我电话叫我上去复试，想想既然还没走远就再上去吧。去到楼上居然放我鸽子，说面试官某某刚好有事没空，要我下周一再来复试。把我当球耍啊，表示不会有第二次！