作业帮面试经验

一面 第一轮业务面，面试官挖得很细，没段经历都深挖了，建议做好复盘，不然很容易像我一样卡壳。问了一些场景题，类似按照某某主题，你来搭建一个社群，不要答得太模板化，可以多答一些自己额外的思考。二面也是业务面，问得没那么的细，但比较考察整体思维，可以准备充分一点陈述得流畅一些。

HR手中没有文字JD，仅凭电话粗略沟通描述，加完微信后居然发长语音答疑，十分不专业，第一次听说HR没有JD的，迟迟无法确定面试时间，要求预留某天整个下午，excuseme你以为自己是太阳吗，都围着你转，候选人每天也有很多其他面试安排的啊。把候选人拉入微信群中，过了很久以后发了一张面试时间表，还要求在群内回复收到，我第一反应这居然是个好几十人的线上群面，差点被他的操作搞疯了，结果是微信一对二的面试。 面试官问的问题还可以都是和业务相关的，但是他本身给我的感觉不专业，可能是面的人太多，他把同组另一个人的信息填到其他人的表上去了。工作时间正常是下午一点到晚十二点，后半夜2点以后可以延迟或不再回复群内消息。从HR和面试情况来看体验感极差，不建议大家去浪费时间了。

在Boss直聘上投简历，跟HR简单聊了聊互加了微信，先根据要求录一个试讲Demo视频（一定要活泼有趣）。视频审核通过参加一面。一面是教学leader视频面试，一面先是英文自我介绍，然后主要针对简历提问，谈谈对直播课老师的认识，说说自己的性格等，都是常见问题。最后据说是因为缺乏线上教学经验没有进入下一轮面试。 本人背景：本硕985英专，奖项一大堆，但是没有在线教育的经历。感觉现在的在线教育公司，不管是招老师还是招教研，都非常看重工作经验。互联网公司的节奏很快，会有人带你，但不会有系统的长期的培训，他们更喜欢来了直接就能用的人。另外，简历上应该多一些跟现有岗位匹配的经历，不相关的或跨度太大的经历可以调整修改或删掉。

面试官很好，应该是看过简历的，不是常规的流程，先问些关于生活的小问题，比如来北京多久，为什么选择北京，之后再进入正题，确实让我感觉放松不少。主要问了当前做的工作内容，深挖某个项目经历等等，自己准备的不够充分，应该是挂了。

问的很基础，全是j2se的东西，公司比较看重基础，当时很想去的一家公司，但是水平不够。给定了T3，没要我。好几年过去了，我也结束北漂了，回二线工作稳定了，但是这家公司的面试官给我留下了最深的印象，做技术一定不要忘了基础。

共有三轮，第一轮部门同事，第二轮部门主管，第三轮HR。第一轮，对方着重考察我的工作技能，我着重了解岗位的工作概况。小姑娘比我都high，聊了一个多小时，我都筋疲力尽不想说了，她还喋喋不休地追问。当时觉得，要么是认定我了，要么不招人，想从我这儿套经验。关于岗位我得到的信息隐约是，APP要改版，内容运营要转变方向，所以招人。这边对内容的数据反馈做得非常好，目标明确。对我来说，这个岗位与我之前的经验差别不太一样，这家公司的环境一般，不是最佳选择。 第二轮，对方问了一些技能和思路的问题，我着重了解公司团队概况。部门主管就比同事要理性多了，在听了我之前的工作职责后，他敏锐地觉察跟他们岗位不太匹配，还特别问了我对加班的看法。(问加班说明能加班，这是铁律，请注意。)我应答如流，然后他直接叫了HR，在这一轮我没有获得更多关于岗位和团队的信息。 第三轮，HR简单询问过往经历，还顺便套了上家公司的人力资源管理信息，最后进入正题：谈薪资。先说明预期，并问说明为什么，我说同等条件别人都是这样。然后HR要求我把上一份工作的所有薪资福利尽可能详细地列举出来，让我回去等通知。对了HR还向我说明了这里的薪资结构，面试谈好的薪资，要分一部分出来，每个月根据绩效发放，这一点让人有点犹豫。隔了2天HR就联系我发offer，真是快到猝不及防，我还没辞职，还有好几家没回应，有点犹豫。鉴于这家薪资比较有优势，HR又对我展开非常迅猛的攻势，所以决定先接受offer。