上线了面试经验

上来就是填表，看你能不能接受996，不能接受的直接pass掉。然后会来一个笔试，一道编程，一道介绍自己的项目，只要是下过心做过的应该很容易回答。接下来是约视频面试，现在还只到这一步，mark 一下，看看后续

这家公司产品经理岗就没下线过，仿佛一直在招。一上来填写了一个基本信息的表单，然后是笔试，笔试内容还要保密，笔试全英，难倒是不难，关键是浪费时间(笔试给半天多时间，需要你熟悉上线了产品和另外两家竞品并给出相关需求的原型)。关键是提交笔试的时候很多问题，这个少了那个少了，提交了之后没音了，没有反馈没有回复。

LZ基本情况：本科985，硕士QS前10，专业基本和管理相关，职业定位是产品向，有考取过相关证书并且自学一些产品培训课程。有两段实习经历（非游戏相关），校园时期负责过学校大型社团的运营。游戏是爱好，但是随着准备也发现自己对这个行业也有了越来越深的理解与憧憬，希望能顺利拿到OC!!下面就写下我的面试过程，要是大家有不懂的地方也可以问我哦！我会尽力帮大家解答~祝愿每一位努力的小伙伴能够拿到心仪的offer！！投递：3.6 投递岗位游戏运营群面：3.9 时长60min群面是六个人，我们整个组的氛围也是非常和谐。小伙伴们基本是海外学校，对于游戏的想法也很多，在讨论的过程中我也学到了许多新的思路，非常感谢各位队友的配合。自我介绍方面，我是从游戏角度出发的，强调了自己喜欢的游戏类型+社区大V+电竞赛事高级会员的身份（因为看KPL花了很多钱??）。角色方面，我是担任了timer的角色，然后在拿到题目后分配了一下时间（阅读题目+顺序发言+集中讨论+汇报演习），在讨论过程中发现大家讨论的非常热烈，我尝试几次强调时间也无果，最后导致有些超时??但是面试官小哥哥人也很好，多给了我们一部分时间，但是我觉得我作为timer在这个事情上也有很大责任，但是也希望各位小伙伴在同意时间安排的情况下能够严格遵守，否则也会对小组讨论产生一定影响。最后还被反问觉得自己timer当得如何，当时感到整个人都不太好...发言方面，我是一个倾听+补充的角色，因为自我介绍我是最后一位，所以后面的发言我也给自己安排到了最后（强行安排自我挖坑），然后发现到后面好多想法都已经被提出了。所以我就尽量在最后进行补充，避免重复的内容，然后对于几个不太认同的点提出了自己的意见。当晚流程灰了，当时觉得有点小小的失望，但是鼓励自己这是第一次，还要继续努力。结果第二天起来发现又进入初试了??，非常感谢捞我的那位小哥哥，应该也是我后面初试的面试官，在这儿给您比个心！初面：3.12 时长40min在初面前做了一些准备，也是参考之前小伙伴的面经，比如腾讯游戏学院、B站的一些UP主、公众号比如游戏葡萄这种。重点关注了运营这个岗位的工作内容，然后和自己之前做过的运营有意识的联结。首先是自我介绍，准备的是和群面不一样的，从实习和运营经历出发。我这个人比较喜欢造梗，就给自己写了一个slogan，但是感觉面试官没有get到，留我一个人在那里微笑略微有点尴尬。然后也顺带了表明自己经常玩的游戏（主玩moba-王者,avg,模拟经营，开放世界；玩过mmorpg,fps,女性向），这里其实建议大家要传递给面试官信息，其实也避免了他问你不熟悉的品类。介绍自己最经常玩的游戏，我选了moba-王者，提问：为什么吸引你（除了社交性），你觉得游戏中的历史人物和实际的历史人物的差异对游戏会有什么影响。介绍社团经历，我是有负责过大疆RM赛事（类似现实版的王者）校园推广。提问：负责运营期间成绩的具体指标增长？-公众号人数增长，战队投票数第一等等。负责运营的什么内容，如何做到短时间人数快速增长？-线上平台/各大社区运营，线下合作各类活动/社团合作/参办省级展览夏令营等。游戏+社团，提问：如果要你做一个RM和王者的活动联合推广，你会如何做？如何更好地让王者元素融入到整个比赛当中？宏观层面，提问：你觉得整个游戏行业发展的趋势是什么？反问环节：觉得哪个问题答得不太好，有没有需要补充的内容？随着VR技术的发展，端游或主机能否实现对手游的反超？当时准备的还不算充分，随着后面的准备发现当时很多的回答都是略显青涩的，非常感谢面试官小哥哥对我的包容。约2h后显示进入下一流程。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。?4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

在boss直聘上刷到这份工作，远程办公，可以省下大量通勤时间，产品方向我也比较感兴趣。boss上回复蛮快的，先问能否接受远程办公。然后要简历。接着填个金数据的表，调查问卷形式。很简单，英文，主要就是填写一些个人情况。还有截图电脑网络和运存配置。填表后第三天上午接到通知通过简历初筛，进入线上笔试，主要是模拟回复用户。问题比较简单。笔试第二天下午接到通知笔试通过，添加HR负责人。第四天下午腾讯会议语音面试。20分钟左右，问题不多也不太刁钻。大概就是之前面试反馈的伙伴们的那些。我主要想写一点别人没写的，这份工作，对我来说最难的不是专业知识，而是怎么去融合这种“邮件式”的回复。我几乎大部分的分都扣在这上面了。可能是因为这家公司有国外基因和国外用户群体，但我做的是国内产品的客服，要像外国人那样的格式和语感去回复，简单的一句话弄的很繁琐。而且你要帮用户脑补出下一步的问题，比如用户问，我的网站打不开怎么回事，你要脑补出多种可能性和解决方案，这很正常。但你还要在每一种解决方案中脑补出多种可能性。往往就是用户提出一个问题，一句话，你要用几百上千字的长篇大论去回复。我很难适应这种回复方式。如果我是用户，我很难去理解。先写这么多吧，如果又想到了其他，再补

投了简历后填表就能通过，拿到一套纯英文的笔试题。通过后会和约定个时间和HR Leader一面。感受不是很好，面试官给人的感觉没有交流兴致，比面试者还急想结束面试。笔试题都写了半个多小时，面试只有十分钟，问到具体薪资构成，技术团队方面就拒绝回答，推测这个岗位都是找实习的苦力吧。感觉刷KPI，给人的感觉就是不想招人，浪费彼此的时间。