湖南兴盛优选电子商务有限公司面试经验

第一轮面试，技术面试，问的很基础，不说了。第二轮面试，技术面试，下面给出问题： 1.前端的核心竞争力是什么？ 2.讲讲你做过的项目，遇到过哪些难题，怎么解决的？ 3.如何解决跨域问题？有哪些方法？ 4.你觉得我们公司有哪些产品需要跨域处理？ 5.你觉得我们公司用的是哪种跨域技术？ 6.小程序需不需要跨域？为什么； 7.webpack的底层实现； 8.有哪些模块规范，分别讲讲特性； 9.UMD了解过吗； 10.webAssembly的出现是为了什么； 11.前端工程化现在面临着什么样的难题； 12.计算机中绘制圆形和绘制矩形哪个更吃性能？为什么； 13，需要定制一个界面，这个界面能通过用户编写脚本，将脚本注入到当前的运行环境中，这个接口你如何设计，这个注入的脚本又会存在于哪个位置？

不知道为啥，这个hr 问的问题我感觉挺不专业的，有点pua 的意思，有几个offer，没有offer会不会焦虑,如果毕业了还没有offer经济来源是什么？面试体验感不好，感觉根本没有耐心听人说话，也没有引导的意思，好的面试体验感真的很重要好吗！

说是视频面试，其实对面没开摄像头…一个年轻的男士。自我介绍问了我面向对象的相关知识测试流程目标介绍做得好的项目问了个玄学题…怎样能在一天中看最多的电影职业规划最后批评了我，觉得我想的测开太简单了，真正的测开不是这样。我心里呜呜呜，感觉没戏了

一面?

一面主要是java基础、多线程、mysql、redis、mq、springboot启动流程、springcloud组件相关的常见面试题，中间夹杂了一个逻辑题，一个比较简单的算法题（求list中的所有元素之和），手写伪代码即可。如果用过dubbo、zookeeper，也会问。二面主要就问了项目中做过什么性能优化，如何排查线上的内存溢出问题，平时都看什么技术书。然后告知能力达不到他们的岗位要求，结束面试。 面的是物流平台的研发，整个面试其实也就是常规流程，但是体验极差。一面和二面的面试官都是一副牛里牛气的样子。一面的面试官问那些基础题的时候，看到答得比较流畅，就问“概念背得很熟啊，看了不少面经吧”，然后就开始炫技模式了，遇到不会的问题，准备答思路，面试官说“不用说思路，知道就是知道，不知道就直接说”、“不要说应该，应该和猜有什么区别”。但凡出了一个题没答上来，面试官脸上就开始得意的笑，然后说“这个网上找不到吧”。这跟当年那些喜欢变着花样出超纲题的老师一样，把考试当成自我表演的舞台。 二面的面试官应该是物流平台研发的老大，说到加班问题的时候，居然是用一种带着自豪的语气说“我们是常年996哦”，这也太扯了吧，这都能骄傲。我知道兴盛优选有很多北上广深大厂回来的大牛，怎么把某些大厂996的风气也带回来了，带回来就算了，还引以为傲，这个扭曲心态我也是服了。面试过程中，我看到办工区的开发们也挺悠闲的，996带来的问题之一就是不再鼓励高效工作了吧，反正每天都得加班对吧。 虽然兴盛优选在社区团购这方面做得很好，用户量、业务量都很大，发展前景也很好，但是这里的员工脱离了这个平台还剩什么，把公司的成就全当做自己的成就，都是搬砖的，哪里来的优越感呢。求职面试本来就是一个双向选择的过程，而不是单向考核的过程，就算能够通过面试，那也是一种劳动雇佣关系，大家都是做事的，谁也不欠谁的、谁也不比谁高级，面试官怎么就不能把自己的位置摆正呢。总而言之一句话：这个公司的企业文化还是有待商榷的。

自我介绍?说一说状态码?说一说浏览器缓存机制 知道哪些排序算法？?快排的原理是什么？?说一说ES5的方法?说一说从输入url到页面呈现都发生了什么?手写数组去重?说一说Vue 2的响应式数据怎么做的？说一说Proxy和Object.defineProperty的优缺点Virtual Dom相比直接操作DOM有哪些优缺点？Proxy只能监听一层，怎么监听嵌套对象？Proxy直接监听数组会触发多次，知道怎么优化吗？说一说XSS和CSRF知道哪些前端优化方法？有用过Vue的SSR框架吗？还知道哪些首屏加载速度优化方法？SSR相比CSR有哪些优点？React Hooks用过吗知道哪些Hook？你觉得Vue和React有哪些不同?