荷兰银行

一对一行为面试，全英文。 一开始self-introduction. 我以颤巍巍的声音（处女面，紧张了些）说了40秒（谨遵面试指导书上说的 1分钟原则），没想到hr ***和我说：it’s the shortest self- introduction i have ever heard…呃，我狂汗…… 然后就是根据网申的oq狂问问题，我被面了45分钟的样子，10多个问题abn amro是我做的第一个网申，什么经验都没有，填oq的时候连什么是star法则都不知道，乱填一气，用词也没有斟酌过，现在看看实在惨不忍睹，看hr ***很艰难得在理解我简历上要表达的意思，呃，真是自作孽，不可活哪 面试问题回忆如下（碍于记忆力较差，只有一部分，但望供来者以借鉴）： 1、 怎么知道这个internship的 2、 你不是学finance的，做银行的intern是不是知识不够 3、 以往的social activity 对你做这个intern会有什么帮助 4、 给一个example about 你曾经做过的一个speech 5、 除了在社团里，再give an example that you influence others 6、 example when you are criticized 7、 example when you give up something 8、 leader 和 member之间的选择 没有特别challenging的问题，还有些就是针对oq的细节询问，还有些就不记得了 问得很慢，所以不用担心听不懂她的问题，反倒是我语速很快，回来之后就担心她有没有听懂我在说什么了。。。而且要命的是，一开始还慢慢说，慢慢找word，面到后来，人么也放松，就开始胡言乱语了，想到什么词就用什么词，应该说appropriate 结果说成了propiate, 这个还是我想起来的，还有些在急急忙忙中说错的就更不要提了。 最后一部分就是提问了。 呃，忘了hr ***是china hr的，随便就问了个银行merge的影响，不期然看到***眼角抽动了一下，然后非常非常委婉地告诉我她无法回答这个问题，呃，真想找块墙撞死 面试结束，***很客气得和我握了握手，说结果一周之后出来 是否能二面，就看老天保佑了。不过这么经历一次，自己也长进了不少，至少知道自己也有用英语胡诌45分钟的本事了

第一轮面试，考官问了第二个问题，关于银行产品是什么的问题。到这里，我就想说，如果面试银行，不管怎样，至少银行是做什么的还是要知道的，最最基本的东西还是要有。 当时和我一起的面试者大部分回答的都是什么本人对银行不熟悉。。。（我想如果面试官听到这样的话，肯定会想你什么都不知道来面试做什么。我觉得最基本的功课还是要做足的。如果真的不知道，就结合自己的经验呀，随便吹点也好了，但是要和银行有关系），然后大部分人就回答自己觉得面对客户应该如何如何，自己是多么多么厉害之类的。。。 （好像与问题没关系。。。）轮到我的时候，虽然我学过银行业务之类的课程，可是其实也没有记住，但是先前看过荷兰银行的业务，就开始胡扯，但是不会太离谱，毕竟自己还是知道一点。后来看到考官挺满意的样子。 后来考官又问如果我们是业务拓展部门主任，该如何去面对客户，我当时有点惊讶，因为自己一直以为是应聘业务助理或出纳，但是又想着面试先通过再说，就没有怎么踢问题。 但是旁边一个人坐不住了，开始不断插话问道自己是面试业务助理，不是拓展客户之类的，考官回答道应聘职位有点变更，那个人还是不断问，看得出来考官有点不高兴，而那个人也是自己非要做英文自我介绍回答问题而英文一点不好，当时考官已经有点嗔怒了。我就举手，针对她们提出拓展客户的问题回答，比如掌握专业知识等等，说了一些，看见她们比较满意，就感觉自己还是挺有机会。后来其他几个人接着我七嘴八舌的开始回答了。 第二轮面试是单独面试，同时有两个房间面试，我是最后一个。我面试的考官是业务拓展经理，不知道另外一个房间是谁面试。我面试的时候，他就让我做了自我介绍，然后针对我的自我介绍问了些小小问题，聊天为主。因为我之前去过韩国留学，他要去韩国玩，然后还说问我韩国的东西，之后就聊聊聊。然后介绍了这次招聘的职位，跟我提到薪水，试用期3个月。我感觉自己表现还不错，保持微笑，讲话比较流利。后来他就叫我下周一打电话通知他我是否做这份工作了。。。

14：30 hr介绍面试内容，分3部分；competency interview, reasoning interview 和 t, competency 14：45 开始看案例，大约20页关于lbo的case,一个小时...我非常笨的用前45分钟才决定投资哪个公司，然后用15分钟狂写notes(给了纸可以写notes，client meeting用）。 16：00 reasoning一位印度同学...30分钟我一直处于听不大明的状况..pardon了不少次，还好他挺nice给-我repeat. 先给了个marketing scenario,比如说某公司要开发一产品，找abn问咋办咋办，你就说它该咋办，然后根据你的答案，他在接着提出后续怎么办的问题...10几个问题后，差不多整个事情怎么办就被面试官guide出来了. 接着还问了个behavior scenario的问题，就一个同事，和你以前工作过，他不大合作，然后这次又要合作，咋办。又7，8个问题，然后就ok了。 一个英国人，看起来职位挺高的（也可能是他physically很高给我造成的错觉 ==）。分钟给他讲我的 investment recommandation,中间会打断你如果有考虑不全面；我的表述比较technical,结果就被challenge了 technical问题,我非常弱的在决定leverage multiple的时候忘了考虑buyout premium,结果他一算，发现我 buyout完了100m eur就都差不多用光了。。（所以，如果不大懂technical..就最好不要太technical..偶这次就是教训） 然后会问一些generally的关于pe的问题，同样会引导的。 17：15 competency 一个德国人，和第一次电面差不多，resume,behavior问题，聊的还挺开心的。