固安捷

先是HR带着助理HR进行面试，问的问题无非是对岗位的理解，对未来的规划，接着是部门主管的面试，部门主管直接要求自我介绍，然后问了几个专业性比较强的情景分析问题，最后HR告诉我被录取了

是猎头找的我，说是6.5-8k，但是会有季度comm，8k已经在我期望薪资至少少了三分之一，但是看着comm想试一下面试，毕竟美国总部还是颇有名气的。 面试过程很顺利，群面还要roleplay 还要互相打分，临走前经理把我单独留下来和我说了没问题了，去等HR电话。由于是猎头推荐的，猎头告诉我只能给到6.5K，玩笑开大了，这个底薪虽然和8k数字上没差多少，但是对于要买房的贷款金额还是颇有影响的。然后猎头告诉我HR会和我详谈薪金，等了两天没等来电话，猎头反馈我的电话接不通？猎头能打进来，HR就打不进来了？！ 面试的时候经理还给我诉苦销售流动太大，客户感受不好，请问6.5k能留住什么人？无非给其他公司培养新人罢了。没魄力，做什么市场新开什么销售团队？看了其他评论，本来不信，现在彻底相信了中国管理层缺少sense，不去也罢！

做了很多测试，包括书面测试和电脑测试，测试内容有专业知识方面的，有个人能力方面的，还有性格测试等，也有英文测试，面试官问了许多专业知识，还有很多个人信息