金茂地产

我是做工程，人事的说缺战略运营，让我面试这个。所以赶鸭子上架。整个面试过程，分好几轮，首先人事面试，就问你些基本情况，这个等于走过程。然后是相关部门的主管，战略运营，首先会问你，介绍下自己。 然后会问你现在工作的情况。他们会关注你目前所在公司管控是否严格，标准是否严格。对于战略运营有什么了解。觉得自己做战略运营有什么优势，还有就是对金茂有什么了解。

面试分为几轮我不知道，我只想说说群面感受。第一次面试过有这种公司，群面过程中面试官进进出出无数次，没有听我们讨论，根本就不知道讨论过程谁在表达，表达了什么，就在快结束的时候进来，这个时候我们已经讨论完，剩下总结，一个女生抢了总结，在总结前，一个男生赶紧补了一些说法，其实个人觉得这个男生比较机智，最后总结，面试官开始说一些事关情怀无关待遇的说辞，说实话我很反感这种只谈情怀只谈奉献，说什么不要想着待遇，想着利益的耍流氓的公司，试想应届毕业生不需要生活？ 待遇是第一驱动力，如果连生活都生活不起，谁能继续奋斗下去？有谁会不选择待遇好的公司而选择待遇不好情怀一堆的公司？企业不是慈善机构，他们的终极目标是利润，但是却有些耍流氓的企业想着利润想着利益最大化，让员工不计回报，且贡献最大化。听到这里已经没有好感，因为一般只谈情怀不谈待遇的公司待遇就是不怎么样，甚至很低，个人鄙见，每一个刚踏入社会刚开始工作的人都是充满热情充满激情，会想着为自己喜欢的加入的公司最大化奉献自己，但是该有待遇还是要有的。好的。结束吐槽。

Step1.简历筛选看实力和运气。 Step2.群面刷人不多，正常表现即可。 Step3.HR面很简短，自我介绍之外，全是简历实习的问题。 Step4.职能总面对岗位的理解（主要是选择岗位的原因）。 Step5.人力总面最有成就感的一件事。 Step6.城市总面自我介绍（籍贯、岗位、特长、学习成绩等基本信息，对金茂的了解，能为金茂带来什么）总共限时1min，倒茶（没写错，就是给同组的小伙伴倒茶，注重细节）。 Step7.测评性格测试，十多分钟即可完成。ps.暂不知道第七轮的结果，但已知前面6轮每一轮都有人挂掉。并且，金茂面试流程很长，坚持下来会有意外，前提是你也喜欢金茂。祝好。