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首先是HR电话沟通，沟通后约到公司面谈，HR很专业，也比较在行，几个问题都会问到点子上。有没有经验一下就可以看出来了，第一轮面过后第二轮是直属上司面试，人也很和蔼，聊的很对脾气。第三轮是直属上司的老板，基本上问一些很实际的问题，考验你的基本功。接下来就等通知。

第一面是电话面试，面试官是个老外。既然是电话面试，所以提前打印好了自我介绍以及自身情况的一些信息，避免紧张忘词，另一方面也是自我感觉英语口语也没那么好。不过这个准备还是相当有用的。面试过程还算轻松，除了自我介绍，就问了做测试的经历啊，会什么不会什么，也没问什么真正跟测试相关的问题，这个第一面，我估计只是来面英语水平的。只要听懂他问的什么，简单应答就行。如果听不懂，准备再充分也没用啊。 第二面是直接到现场，一个测试leader一个项目经理，先是问了点测试理论，测试管理工具的使用，还有测试经理，最后就是会不会自动化测试。老实说，并不会，略懂皮毛。老实作答，并表示一直想学习自动化测试，如果有机会学习并实践，自己还是非常有自信的。其他不记得，面试官都蛮好，面带微笑，语气也和善，所以整个过程中也没有太紧张（除了开始）。

总共分三轮，顺序不一定，因为是分组的，不同小组同一时间都有在面，我按照我们组来叙述：第一轮：小组讨论，是关于百威啤酒要结合世界杯热点来吸引不是足球粉却喜欢狂欢派对的受众进行活动策划，主要是引流也要增加百威销售额。30分钟中文讨论，5分钟英文展示（可以一个人讲也可以轮流讲，小组自行商量），讲完是q&a，就方案或者是一些其他方面的提问，必须用英文。 第二轮：谈判，一边是品牌方，一边是media agency ,我们小组是media，双方结合五种媒介类型进行谈判，最后以投放四种媒体并投放十天为结果。关键是看怎么组合打包达到预期又可以利益最大化。 第三轮:hr面，先5分钟做一份英文的图形题和逻辑题总共四题，然后没人做一个简单的自我介绍，之后三个hr会随意提问，想好的同学举手做答，题目很多样，比如自己认为挑战大但做好的事？有没有自己发过帖子？说出现有的主要的电商的优缺点？如何说服客户在电视这种传统媒体上投放广告？如何在网络直播中较好地插入广告？分享一个最近不错的广告等等，很灵活，但都可以作答，最好是快一点举手哦。大体就这样结束啦，全程就是在倾听和学习，见过很多大牛就这样吧。