营运储备干部面试概况
基于用户贡献的47条营运储备干部面试经验统计分析得出,结果仅供参考。听了宣讲会后投简历简单初试而已!匿名用户
确定通过
那天去隔壁一个二本的学校听了该公司的宣讲,然后就当场投简历接着面试官就叫我们三个求职的学生坐下来挨个自我介绍,我在自我介绍的时候他还时不时地打断。。。。由问我“你还有什么要说的?”我说“看您想问什么我再说啊”然后他又没说话,就这样结束了初面。过了10天打电话给我说录取了我,我顿时讶异!怎么就录取了。。。。明天去他们的签约会看看再说吧。。。。。...查看更多
顺丰速运营运面试经历匿名用户
未通过
第一轮是无领导小组面试,讨论的题目还是比较简单的,感觉应该没有刷人,因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔,第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口,其实蛮无语的,筛选简历的时候不说?
营运储备经历说老实话看准65541
感觉靠谱
营运储备经历说老实话我一个门外汉其实也不知道这是干嘛的一面10.14日早上9:30-9:50,面完更新之后更新面试情况,现在还没有去哦。一面的时候是3分钟即兴演讲+面试官提问环节。三分钟即兴演讲包括一分钟自我介绍+两分钟主题词演讲,面试开始前会先抽词,根据自己抽到的词语做展示。抽词之后会给5分钟准备时间,可以用手机查,这点还是比较好的,能够有准备时间。二面还不知道什么时候,一面过了再说吧...查看更多
人数有点多,结局还行匿名用户
感觉靠谱
无领导小组讨论,以低碳为主题,在学校里开展活动,讨论一个活动方案
面试很简单。匿名用户
确定通过
面试很简单,无小组讨论,加店长面试,讨论题目无非是排序题,只要认真作答,有逻辑有思路,就成,店长面试也不难,毕竟工资不高。
是一家完全靠销售额运行的民营书店,果然不是想象中那般美好。匿名用户
确定通过
两轮面试,分别是店长和HR,店长主要会问一些图书相关的东西,包括对书店的了解等等,可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作,能做多久,再画画大饼。面试还是挺简单的,就近安排店面工作,能不能坚持下去就看个人了,对书店有小清新幻想的人慎入,完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害,但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
陈列员面试不好,共1轮面试uu
感觉没戏
hr充业绩的,没戏,1.把我和别人搞混了2.简历没打印(这个就算了)3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活,一人每月负责30余家店,工资就这点,感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多,这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
一轮面试20分钟结束匿名用户
感觉没戏
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好);
2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only);
3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的;
4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店);
5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。
最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
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